En medio del escándalo político que envuelve a la intendenta de Valle Viejo, Susana Zenteno, por su viaje al Caribe sin oficializar el traspaso de mando, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunió en su arribo a la provincia el sábado. El encuentro, en el marco de las paritarias salariales de los empleados municipales, logró definir la fecha de pago del medio aguinaldo, lo que representa un significativo alivio para la gestión de Zenteno.
La secretaria general del gremio, Claudia Espeche, dialogó con Mañana Central del Ancasti Streaming, en referencia al aumento de $30.000 para los empleados municipales, presentado como un adelanto de paritarias para junio y julio. Además, se confirmó la fecha de pago del sueldo anual complementario (SAC), fijado para el 25 de junio. En el mismo sentido, los beneficiarios de programas de formación laboral también recibirán un incremento de $30.000 en junio.
Según relató Espeche, la notificación del adelanto paritario provino del secretario general del municipio, Rolando Contreras, “quien nos informó que disponían de este monto para ir paleando la situación”. Si bien reconoció que el monto del aumento, $30.000, «produce algún resquemor porque es poca plata», lo calificó como «algo».
En relación con un próximo encuentro con el municipio, la secretaria gremial confirmó que “nos vamos a reunir después del 15 de junio ya con estos $30.000 metidos en el sueldo”.
Aguinaldo
Sin embargo, el punto central que la representante sindical resaltó fue la garantía del pago del aguinaldo. Espeche enfatizó que lo más importante para ellos era tener asegurada la fecha de pago del aguinaldo, una acción que la gestión municipal sí realizó. “Lo más importante para nosotros es asegurar la fecha del aguinaldo”, afirmó.
De esta manera, la secretaria general de UPCN destacó que Valle Viejo es el «único municipio, hasta la fecha, que nos ha garantizado el pago del aguinaldo; cuenta con los fondos y no está esperando que la provincia lo asista». Y añadió que esto «lleva tranquilidad a los trabajadores y demuestra responsabilidad de gestión».
Consultada sobre si estos anuncios apaciguan el descontento existente en el municipio, Espeche lanzó una defensa enfática de las condiciones laborales en Valle Viejo. Aseguró que «Valle Viejo tiene el mejor sueldo municipal de la provincia».
En su argumentación, comparó el piso salarial del municipio de $780.000, con el que tendrá este mes la provincia de acuerdo con los aumentos otorgados por el Ejecutivo, y que es de $720.000, concluyendo que «hemos mejorado muchísimo los salarios en Valle Viejo».
En relación con la situación financiera del municipio y la garantía del pago del aguinaldo, Espeche afirmó: “Que la intendenta pueda asegurar el pago del aguinaldo sin excusarse en tener que esperar a que el Gobernador asista al municipio, habla de una buena administración; lógicamente vamos a tener que esperar que cumpla con su palabra. Para nosotros, como gremio, es una tranquilidad».
También contrastó esta situación con la de otras localidades, señalando que “hoy en día tenemos municipios que hemos acordado un aumento y por decreto lo han dado de baja porque no lo pueden pagar, como es el caso de Chumbicha, por ejemplo. Entonces, tenemos situaciones muy graves en el interior y tenemos intendentes que hasta ahora no pueden garantizar el aguinaldo».
Marcha
Respecto a la masiva marcha del sábado pasado en la que se congregaron policías, empleados públicos, trabajadores de la salud y docentes sin representación gremial para exigir al Ejecutivo provincial un aumento salarial del 30% en un solo pago, la representante sindical interpretó la movilización como un reflejo de la situación social actual, caracterizada por un «constante ataque a las organizaciones y sus dirigentes».
Finalmente, afirmó que la estrategia utilizada es «divide y reinarás» y que la ciudadanía percibe a la institucionalidad y la organización como un «ogro», vinculando la marcha con la actual crisis económica con la dependencia de las provincias a la coparticipación nacional, la cual disminuyó «generando la incapacidad de otorgar mejoras salariales».