Desde noviembre de 2024, las trabajadoras de casas particulares no han recibido actualizaciones salariales, acumulando un atraso inflacionario cercano al 20%. La falta de ajuste oficial en los valores mínimos preocupa a los sindicatos, que recomiendan a sus afiliadas acordar tarifas por hora directamente con los empleadores. En la práctica, ya se manejan cifras que oscilan entre $4.500 y $5.000 por hora, dependiendo de la zona geográfica, muy por encima de lo que establece la normativa vigente.
Esta modalidad, aunque extendida, deja expuesta una política estatal que delega en el mercado la regulación salarial en lugar de intervenir ante el deterioro del poder adquisitivo. Los gremios no solo critican la inacción del Gobierno frente al alza sostenida del costo de vida, sino que también exigen una intervención urgente para actualizar los montos mínimos.
El sueldo de las empleadas domésticas, lejos de la realidad: qué exigen los gremios
La última actualización dispuesta por la Secretaría de Trabajo fue a través de la Resolución 1/2025, donde se fijó el salario mínimo para la quinta categoría (la más demandada) en $2.863 por hora y $351.233 mensuales para personal con retiro. Sin embargo, esos valores quedaron desactualizados frente a la inflación. En la práctica, las tarifas reales que se pagan actualmente superan los montos oficiales en más de un 75%.
Los aumentos otorgados durante 2024 -un 6% dividido entre septiembre y octubre y un 2,5% adicional entre diciembre y enero- resultaron insuficientes. La evidencia es contundente: los alimentos más básicos se dispararon, con precios como $1.740 para un litro de leche o $3.500 por un kilo de pan.
Ante la ausencia de una revisión salarial desde principios de año, los sindicatos reclaman al Gobierno que oficialice una tarifa mínima de $5.000 por hora. Señalan que el último ajuste, basado en una pauta del 1% alineada con la inflación de mayo (1,5%), resulta «irrisorio» y desconectado de la realidad del sector.
Además, recomiendan que los empleadores incluyan en los recibos la leyenda «a cuenta de futuros aumentos» para evitar conflictos si se establecen ajustes retroactivos. Esta medida busca resguardar tanto a trabajadoras como empleadores en un contexto de incertidumbre salarial.
Otro punto crítico es la parálisis de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que no se reúne desde enero, lo que frena cualquier intento de actualización consensuada. La falta de convocatoria agrava aún más la situación de un colectivo históricamente vulnerable.
El salario de las trabajadoras de casas particulares no se limita al básico. Hay que contemplar el 1% adicional por cada año de antigüedad y un 30% extra en concepto de zona desfavorable, aplicable en provincias como Neuquén, Chubut y Tierra del Fuego.
Desde febrero de 2025, también se encarecieron significativamente los aportes y contribuciones patronales, que aumentaron hasta un 64,52%. El monto varía según la carga horaria: por ejemplo, los empleadores que registran a trabajadoras con 16 o más horas semanales deben abonar $28.688,55 mensuales, incluyendo aportes jubilatorios, obra social y ART.
Disparidad entre las cifras oficiales y lo que se paga en la práctica
La brecha entre el salario mínimo establecido por ley y lo que efectivamente se paga es cada vez más evidente. Para la quinta categoría sin retiro, el mínimo es de $3.089 por hora y $390.567 mensuales, mientras que para la primera categoría con retiro, los montos ascienden a $3.454 por hora y $430.878 por mes.
Sin embargo, estas cifras no reflejan lo que ocurre en el mercado real. La ausencia de actualizaciones oficiales obliga a muchas trabajadoras a negociar de manera individual, lo que expone una vez más la desprotección estructural del sector.
Julio 2025: qué sueldo corresponde por hora a una empleada doméstica
De no haber una actualización oficial, en julio volverá a aplicarse la misma escala salarial que rige desde febrero para el pago de los haberes de junio. Esto significa que los valores establecidos hace varios meses continúan vigentes, a pesar del avance de la inflación.
La falta de nuevos aumentos mantiene congeladas las remuneraciones mínimas para el personal doméstico, afectando directamente su poder de compra. En los primeros seis meses de 2025, el personal de casas particulares recibió un aumento salarial acumulado de apenas 2,5%, aplicado entre enero y febrero. Desde entonces, y ante la falta de nuevas resoluciones, los empleadores están habilitados legalmente a continuar abonando los mismos montos.
Según la escala vigente de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el valor por hora para una empleada doméstica encuadrada en la categoría «Personal para tareas generales» es de $2.863 con retiro (lo que equivale a $351.233 mensuales) y de $3.089 sin retiro (unos $390.567 al mes).
Para la categoría «Personal para tareas específicas«, la escala salarial vigente establece un valor de $3.270 por hora ($400.310 mensuales) para quienes trabajan con retiro y, en el caso de trabajadoras sin retiro, la remuneración asciende a $3.585 por hora ($445.613 al mes).
En la categoría «Asistencia y cuidado de personas», la escala salarial vigente indica un valor de $3.089 por hora ($390.567 mensuales) para trabajadoras con retiro y, para quienes se desempeñan sin retiro, el monto asciende a $3.454 por hora ($435.246).
Otras categorías también mantienen sus valores sin cambios: los supervisores, entre $3.454 y $3.783 por hora según modalidad; y los caseros perciben $3.089 por hora.
Cómo se calcula el salario de una empleada doméstica: por hora o por mes
El modo de pago de una trabajadora de casas particulares depende de la cantidad de horas que cumple por semana. Si la jornada semanal es inferior a 24 horas, se considera un trabajo por hora. En cambio, si supera o iguala ese umbral, corresponde abonar un sueldo mensual proporcional.
- Pago por hora: aplica a empleadas registradas que trabajan menos de 24 horas semanales. Se utiliza el valor horario establecido en la escala vigente y puede abonarse al terminar cada jornada o de forma semanal, según lo acordado.
- Pago mensual: corresponde a quienes cumplen 24 horas semanales o más. Se toma como base el salario mensual y se calcula un proporcional si no se cubre la jornada completa. El sueldo debe liquidarse dentro de los primeros cuatro días hábiles del mes siguiente.