La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un nuevo esquema salarial para empleadas domésticas en todo el país, tras la primera negociación del año. El entendimiento alcanza a todas las categorías del sector y establece nuevas escalas que comenzarán a impactar en los haberes de febrero y marzo, además de incorporar una suma fija extraordinaria.
El acuerdo también contempla el pago de un bono por única vez y mantiene los adicionales vigentes por antigüedad y por zona desfavorable. De esta manera, las trabajadoras y trabajadores del sector tendrán un refuerzo en sus ingresos en un contexto económico que sigue siendo complejo y con la inflación aún como uno de los principales desafíos
CONFIRMARON AUMENTO Y BONO PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS
Desde el tercer mes del año, los salarios volverán a actualizarse con el nuevo esquema pactado entre las partes. En concreto, la suba será del 3%, distribuida en dos tramos: 1,5% en febrero sobre los valores de enero de 2026 y otro 1,5% en marzo calculado sobre los montos de febrero.
Además del incremento porcentual, el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares incluye una suma fija no remunerativa a cargo de los empleadores. El monto dependerá de la carga horaria semanal.
De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.
Este bono deberá abonarse tanto en febrero como en marzo. También continúan vigentes el adicional del 1% por cada año de antigüedad y el 30% extra para zonas desfavorables, que incluye provincias patagónicas: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Neuquén y Río Negro.
CÓMO QUEDARON LOS SUELDOS EN FEBRERO DE 2026
Con la primera actualización, los salarios mínimos en febrero quedaron definidos para cada categoría:
Supervisor/a
Con retiro: $493.250,51 mensuales y $3.953,99 por hora.
Sin retiro: $547.807,65 mensuales y $4.317,86 por hora.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $459.265,69 mensuales y $3.751,59 por hora.
Sin retiro: $509.632,55 mensuales y $4.100,04 por hora.
Caseros
Sin retiro: $448.433,64 mensuales
$3.546,66 por hora.
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora.
Sin retiro: $498.106,74 mensuales y $3.952,85 por hora.
Personal para tareas generales
Con retiro: $404.702,97 mensuales y $3.298,88 por hora.
Sin retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora.
Empleadas domésticas: cuáles son los nuevos valores por hora y por mes en 2026
A estos valores se suman los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extras. El recargo es del 50% para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado, y del 100% si se realizan después de ese horario, los domingos o feriados.
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ESCALA DE SUELDOS DE EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN MARZO DE 2026
Con la segunda etapa de actualización, los salarios mínimos volverán a modificarse:
Supervisor/a
Con retiro: $500.649,26 mensuales y $4.013,30 por hora.
Sin retiro: $556.024,76 mensuales y $4.382,63 por hora.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $466.154,67 mensuales y $3.807,87 por hora.
Sin retiro: $517.277,03 mensuales y $4.161,14 por hora.
Caseros
Sin retiro: $455.160,14 mensuales
$3.599,86 por hora.
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora.
Sin retiro: $505.578,34 mensuales y $4.012,14 por hora.
Personal para tareas generales
Con retiro: $410.773,52 mensuales y $3.348,37 por hora.
Sin retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora.
Estos valores representan el piso obligatorio en todo el país y sirven como referencia para las relaciones laborales del sector. A partir de estas escalas, los empleadores deben calcular los adicionales correspondientes según cada caso.