El Gobierno de Catamarca y la Intersindical docente alcanzaron un acuerdo paritario que incluye mejoras salariales, actualización automática por inflación y medidas de estabilidad laboral.
El entendimiento busca recomponer el poder adquisitivo. También apunta a dar previsibilidad a los ingresos en un contexto económico complejo.
Salario mínimo y actualización por inflación
El acuerdo establece un nuevo piso salarial docente. Se toma como referencia el cargo testigo de maestro de grado.
Desde marzo de 2026, el salario mínimo será de $870.000 por cargo, con tope de dos cargos.
A partir de julio, se aplicará una actualización automática bimestral según el IPC del INDEC. El esquema será acumulativo y se ajustará cada dos meses.
Este mecanismo busca evitar que los salarios queden rezagados frente a la inflación.
Cambios en la estructura salarial
También se acordó una recomposición del punto índice y del adicional por función jerárquica.
En marzo, el incremento será del 10%. El punto índice pasará a $2.050,71. La función jerárquica llegará a $152.095,70.
En mayo se aplicará otro aumento del 5%. Luego, ambos ítems se actualizarán de forma automática por inflación.
El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo. Se activará en agosto para revisar la evolución de las variables económicas.
Mejora en adicionales
El ítem de Transporte y Conectividad subirá a $40.000 por cargo. Se aplicará también con un tope de dos cargos.
Además, se incorporará un ítem de nivelación. Apunta a cargos con menor puntaje pero igual carga horaria.
Titularización y estabilidad laboral
Uno de los puntos centrales es la estabilidad laboral. El Gobierno acordó la titularización de docentes interinos al 31 de diciembre de 2025.
La medida alcanzará también a docentes de gestión privada. Se aplicará bajo los criterios vigentes del decreto correspondiente.
Con este acuerdo, ambas partes buscan consolidar mejoras salariales y avanzar en condiciones laborales más estables para el sector docente.