La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece un apoyo económico para quienes han perdido su empleo registrado. Este beneficio está dirigido a trabajadores en relación de dependencia que fueron desvinculados sin motivos que los involucren, por la conclusión de su contrato o por razones ajenas a su voluntad.
Según las estadísticas de la Seguridad Social, más de 150.000 personas accedieron a esta ayuda durante el año 2025. La finalidad de la prestación es proveer un ingreso transitorio mientras el beneficiario busca una nueva fuente laboral, ayudando a paliar la falta de recursos que genera la situación de desempleo.
El sistema permite mantener el cobro de otras asignaciones como la prenatal, por hijo, la ayuda escolar anual, por matrimonio y los pagos vinculados a nacimiento o adopción, si correspondieran, durante el período que se percibe este beneficio.
Requisitos para solicitar la prestación por Desempleo de ANSES
Pueden solicitar esta ayuda los trabajadores registrados que hayan sufrido un despido injustificado o la finalización de su contrato. También están contempladas situaciones externas que provoquen la ruptura del vínculo laboral.
- Los empleados permanentes deben justificar al menos seis meses de trabajo con aportes dentro de los tres años anteriores al cese laboral. Este es un requisito fundamental para iniciar el trámite.
- Los trabajadores eventuales o de temporada tienen otro esquema. Deben acreditar menos de un año de empleo en los últimos tres años y más de 90 días trabajados en el año previo a la finalización del trabajo.
- El rubro de la construcción posee una normativa particular. Los trabajadores de esta actividad necesitan comprobar al menos ocho meses de aportes en los dos años previos al despido o al término de la obra.
Pasos para gestionar la prestación por Desempleo
El solicitante debe primero reunir la documentación que certifique su situación laboral. El proceso requiere presentar el DNI original y una copia, junto con el comprobante que acredite el motivo de la desvinculación.
En caso de despido sin causa, se necesita el telegrama de despido, carta documento o nota firmada por el empleador con la certificación correspondiente. Si la causa es la quiebra o concurso preventivo del empleador, se debe presentar una nota del síndico que confirme la disolución del contrato, una sentencia de quiebra autenticada, el telegrama de cese o la publicación en el Boletín Oficial.
El trabajador que deja el trabajo por causa justificada debe aportar el telegrama de intimación y el de desvinculación enviados al empleador. El vencimiento de un contrato a plazo fijo exige una copia del acuerdo laboral ya finalizado. El fallecimiento de un empleador unipersonal requiere la copia certificada del acta de defunción. Quienes atravesaron una enfermedad o accidente al momento del cese deben presentar un certificado médico que confirme su aptitud para retomar el trabajo.
El trámite se realiza principalmente a través del sistema de Atención Virtual en la página web de ANSES, ingresando con el CUIL y la Clave de la Seguridad Social. También es posible completar la gestión de manera presencial en una oficina, con turno previo.
Monto de la ayuda económica
La cantidad de cuotas y el valor del beneficio dependen del salario previo y de los meses con aportes registrados. El sistema establece pagos que se distribuyen entre 2 y 12 cuotas para los trabajadores en relación de dependencia.
Las personas mayores de 45 años tienen acceso a un período más extenso de asistencia. El régimen otorga seis meses adicionales de prestación para este grupo.
Para el período vigente, los valores fijados son los siguientes:
- Monto mínimo: $176.200, equivalente al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
- Monto máximo: $352.400, equivalente al 100% del SMVM.
El esquema para la construcción establece entre 3 y 8 cuotas para los trabajadores permanentes. El cálculo también toma en cuenta los ingresos percibidos y el tiempo trabajado con aportes durante los últimos dos años.
Los trabajadores eventuales de ese sector reciben un día de prestación por cada tres días de servicio cuando el tiempo trabajado es menor a un año. Este beneficio también suma seis meses extra para quienes superan los 45 años.
Fechas de cobro de la prestación por Desempleo de ANSES en marzo 2026
ANSES abona el beneficio mediante una Caja de Ahorro de la Seguridad Social que el organismo gestiona una vez aprobado el trámite. El sistema utiliza un mecanismo bancario para asegurar el acceso al dinero. El primer pago se retira personalmente por ventanilla en la sucursal asignada y luego el banco entrega una tarjeta de débito para operar en cajeros automáticos.
El calendario de pagos establecido por la ANSES para este mes es el siguiente:
- DNI terminados en 0 y 1: 20 de marzo
- DNI terminados en 2 y 3: 25 de marzo
- DNI terminados en 4 y 5: 26 de marzo
- DNI terminados en 6 y 7: 27 de marzo
- DNI terminados en 8 y 9: 30 de marzo